Gleichstellung

Der aktuelle Gleichstellungsplan des BMUV setzt im Bereich Gleichstellung von Frauen und Männern von 2024 bis 2027 anspruchsvolle Ziele: Bis zum Ende der Laufzeit des Plans ist beim Anteil von Frauen in Referatsleitungsfunktionen mindestens eine Parität sicherzustellen. Das gilt auch im Falle von Umstrukturierungen innerhalb des Hauses. Der Anteil betrug am 31. Dezember 2023 53,6 Prozent.

Weiterhin bleibt es ein besonderes Anliegen, auch Frauen in hohen Führungsfunktionen zu fördern. Das betrifft zum einen den Bereich der Unterabteilungsleitungen mit einem Frauenanteil von zurzeit 41,7 Prozent (Stichtag 31. Dezember 2023), der bis zum Ende der Laufzeit des Gleichstellungsplans auf 50 Prozent erhöht werden soll. Bei den Abteilungsleitungen liegt das Ministerium derzeit bei 77,8 Prozent (Stichtag 31. Dezember 2023). Zukünftig ist mindestens eine Parität sicherzustellen. Mit einem Frauenanteil der Führungspositionen insgesamt von 53,2 Prozent (Stichtag 31. Dezember 2023) liegt das Ministerium über dem Durchschnitt der Bundesregierung (40,8 Prozent, Stichtag 30. Juni 2023).

Am 30. September 2023 wurde das BMUV erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber mit Prädikat zertifiziert. Mit der Zertifizierung wird das langfristige Engagement des BMUV für eine familien- sowie lebensphasenbewusste Behördenkultur und Personalpolitik gewürdigt. Eine umfassende, freiwillige Überprüfung hat ergeben, dass das BMUV ein familienfreundlicher Arbeitgeber ist, der seinen Beschäftigten im Rahmen einer modernen Verwaltungskultur zeitgemäße Instrumentarien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Pflege und individuelle Lebensgestaltung anbietet – dies bereits seit der ersten Zertifizierung im Jahr 2010. Insbesondere in der Corona-Pandemie haben sich die dort geschaffenen Grundlagen des mobilen und flexiblen Arbeitens als unabdingbar für die Leistungserbringung und die Zufriedenheit der Beschäftigten erwiesen.

Vereinbarkeit wird trotz oder gerade wegen des erreichten hohen Niveaus als Entwicklungsprozess verstanden. Die vorhandenen Instrumente werden demnach stets evaluiert, weiterentwickelt und optimiert. Ein integrierter Blick auf unterschiedliche Lebenslagen und -phasen sowie auf Diversityaspekte wird gewährleistet.

Das BMUV will den erfolgreichen Weg fortsetzen und sieht dafür ein ambitioniertes Handlungsprogramm für die nächsten vier Jahre bis zur nächsten Überprüfung vor, insbesondere

• die weitere Förderung der Erlebbarkeit von Vereinbarkeit,
• die Weiterentwicklung der Behördenkultur insbesondere durch Maßnahmen zur Sensibilisierung und Wissenssicherung und
• die Lebens- und berufsphasenorientierte Überprüfung und ggf. Neuausrichtung von internen Angeboten.